打架后被公司解雇，劳动仲裁该如何陈述理由？

打架被解雇劳动仲裁时，需证明解雇不当。依据《劳动合同法》，用人单位解雇需合法，打架非必然解雇理由，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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劳动仲裁常见处理方式为陈述事实、提供证据。应详细陈述打架经过及公司解雇的不合理性，同时提供相关证据，如监控、证人证言等。根据证据情况选择和解、调解或仲裁，以维护自身权益。
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打架被解雇，劳动仲裁应对策略：1.准备材料：收集打架经过证据，如视频、目击者证词，以及公司解雇通知等。2.陈述事实：客观描述打架事件，强调非严重过错，指出公司解雇决定的不合理性。3.法律依据：引用《劳动合同法》相关条款，说明公司解雇需符合法律规定，否则可申请仲裁。4.请求赔偿：根据实际情况，提出工资、经济补偿等合理诉求。