申请离职不批怎么处理

申请离职不批，员工有权依法处理。根据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知即可解除劳动合同。公司不批可能导致劳动关系僵化，影响员工权益及新工作机会。
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离职不批这样办：1. 协商：与公司人事或领导沟通，表达离职意愿及原因，争取理解与支持。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交离职申请、工作证据等材料。3. 监察：亦可申请劳动保障监察，要求公司履行解除劳动合同的法定义务。
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离职不批常见处理方式为协商或仲裁。先尝试与公司友好协商；协商无果则提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。