员工请假几天扣工资

员工请假扣工资需按公司规定执行，一般请事假扣当天工资。《劳动法》允许公司制定考勤制度。依据《劳动法》及公司考勤管理制度，员工请事假，公司可按照考勤规定扣除相应工资，如日工资=月工资21.75。不及时处理可能导致员工与公司产生薪资纠纷，影响工作关系。
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员工请假扣工资常见处理为按公司考勤制度执行，如事假扣当天工资。若公司无明确规定，可参考行业标准或协商处理。选择处理方式时，应首先查看公司考勤管理制度有无明确规定，有则按规定执行；若无，可与员工协商或参考行业惯例，确保处理公正合理，避免劳动纠纷。
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请假扣工资需按规处理。1. 查看公司考勤管理制度，明确请假扣工资的具体规定，按规定执行。2. 若公司无明确规定，可与员工沟通协商，参考行业通常做法扣除工资。3. 特殊情况，如员工长期请假或频繁请假，需综合考虑公司运营及员工情况，制定合理扣工资方案，避免影响员工积极性及公司运营。