对于公司不合理的岗位调动，我该如何应对？

您有权拒绝单位不合理的岗位调动。依据《劳动合同法》，单位非经约定或协商，不得随意调岗。如遇强迫调岗，您可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利降低等。
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应对不合理调岗，您可选择与单位沟通协商，或拒绝调岗并保留证据。若单位强行调岗，您可考虑解除劳动合同并请求经济补偿。选择方式时，需根据单位态度、调岗影响及自身权益综合考量。
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不合理调岗应对：1.沟通协商：首先与单位沟通，表达对调岗的异议，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.拒绝并保留证据：如单位不听，明确拒绝调岗，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3.法律维权：若单位强行调岗，可考虑解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金。