试用期三天然后我干了五天有事情请假他说我不

您试用期内干了五天被辞退，单位仅支付三天工资的行为可能存在问题。根据《劳动合同法》的相关规定，即便是在试用期内，员工提供了劳动服务，单位也应当支付相应的劳动报酬。若单位无故克扣工资，则违反了《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬的规定。因此，您有权要求单位补足剩余两天的工资。
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若认为单位辞退理由不充分，您可先与单位沟通，要求说明辞退的具体原因。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付经济补偿。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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从法律角度，建议您首先与单位协商，要求单位支付剩余工资并说明辞退原因。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。同时，准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。