年纪大的员工是否可以被工厂辞退？

年纪大并非辞退员工的合法理由。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故以年龄大辞退员工，否则可能面临法律诉讼和赔偿。若未及时处理，可能导致企业声誉受损及经济负担加重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保双方权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年纪大员工不可随意辞退。处理方式：1.协商，与员工沟通，了解诉求，尽量达成和解；2.调解，请第三方介入，促进双方和解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请，裁决争议；4.诉讼，如协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。