帮我看看工作合同?

如果您的工作合同中缺少了一些必备条款，如劳动期限、工作内容、劳动报酬等，这可能会导致合同部分无效或存在法律漏洞。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备上述必备条款。若缺失，可能会影响您的权益保护，如在发生劳动争议时难以维权。因此，建议您在签订合同时，务必确保合同包含所有必备条款。
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从法律角度，判断一份工作合同是否合法，主要看以下几点：1.合同双方是否具备签订合同的资格；2.合同内容是否违反法律法规的强制性规定；3.合同是否包含劳动法规定的必备条款；4.合同是否基于双方平等自愿的原则签订。若以上均符合，则该合同一般视为合法。
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若发现工作合同缺少必备条款，您可以：1.立即与雇主沟通，要求补充完整；2.若雇主拒绝，可以咨询劳动仲裁委员会或律师，了解自己的权益；3.必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。