在什么情况下可辞退员工

员工在严重违反公司规章制度、存在失职行为、同时与其他企业建立劳动关系且拒不改正，以及被追究刑事责任等情况下，公司可依据《劳动合同法》的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。违反规定辞退员工可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
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员工在特定情形下可被公司辞退。处理方式包括协商解除劳动关系并支付法定经济补偿。辞退原因需合法，同时考虑员工权益的保障和法律法规的要求。如涉及违法辞退，员工可主张包括经济赔偿金在内的相应赔偿。
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根据《劳动法》的规定，员工在严重违反公司规章制度或涉及刑事责任等情况下可被辞退。处理方式包括解除聘用合同。若员工行为严重违反单位规章制度，可以立即辞退。涉及刑事责任的员工，需要先配合司法机关处理再解除聘用关系。