劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按劳动者前12个月平均工资计算，工作年数决定赔偿月数。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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劳务派遣合同到期不续签，应赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定获取赔偿。