合同到期未提前30天通知，会怎么赔偿

合同到期未提前通知，公司需支付基于员工工作年限的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，每工作一年应支付一个月工资作为补偿。若公司未进行相应补偿，员工有权提起劳动仲裁。
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合同期满但未提前通知，处理方式包括与公司协商要求支付经济补偿和提起劳动仲裁。选择哪种途径取决于公司是否愿意主动履行相关补偿责任。如协商无果或公司拒绝支付，则建议通过劳动仲裁途径维护自身权益。
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合同到期未提前通知，您可要求按照实际工作年限获得相应的经济补偿。具体操作步骤包括：首先与公司进行协商；若协商无果，则准备相关证据并向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，根据仲裁结果，如有需要，可向法院申请强制执行。