员工在上班期间突发脑梗赔偿标准?

员工在工作时间和工作场所内突发脑梗，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可申请工伤认定。赔偿包括医疗费用、伤残津贴等。为确保权益不受损害，建议及时申请工伤认定并保留相关证据。
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员工在岗位突发脑梗，属于疑似工伤情形，可以依据相关法规申请工伤认定或民事赔偿。具体选择应根据实际情况判断，如符合工伤条件，应优先申请工伤赔偿；否则，考虑通过法律途径寻求民事赔偿。
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员工突发脑梗的处理方式取决于具体情况。如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤条件，应尽快申请工伤认定。若不符合工伤条件，建议与雇主协商并通过法律途径解决，同时保留医疗记录、工作合同等证据以支持赔偿申请。