工伤认定成功后工资怎么算的

工伤认定成功后，工资按照员工原工资福利待遇不变的标准进行发放。如果工伤导致需要生活护理，相关护理费会根据生活自理能力的不同等级，按照与统筹地区上年度职工月平均工资相符的标准进行支付。未及时处理工伤待遇可能影响员工权益和单位法律责任，相关规定遵循《工伤保险条例》。
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工伤后的工资支付通常维持员工原待遇不变，并由单位负责支付。支付方式可以是：1) 单位直接支付给员工；2) 通过工伤保险基金进行支付。选择支付方式时，需考虑单位的经济状况以及工伤保险的购买情况等因素，同时确保员工的权益不受损害，严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规。
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工伤认定成功后，工资发放将依据以下标准：若工资低于统筹地区职工平均工资的60%，将按照60%的比例确定；若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%的比例确定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资由单位按月支付。停工留薪期满后，将根据伤残等级提供相应的待遇。这些操作都遵循《工伤保险条例》的规定。