劳务派遣小时工是全日制合同工吗

劳务派遣小时工不属于全日制合同工。
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超四小时。全日制合同工则通常需签订固定劳动合同，工作时间、待遇等有所不同。若将劳务派遣小时工误作为全日制合同工处理，可能导致用工单位面临法律风险及不必要的经济负担。
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劳务派遣小时工非全日制。
具体操作：1. 明确用工性质，确保符合非全日制标准；2. 签订劳务合同，明确双方权利义务；3. 按时支付报酬，确保合规性；4. 如需转为全日制，需重新协商并签订合同。根据不同情况，灵活调整处理方式，确保用工合法合规。
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处理劳务派遣小时工问题，常见方式有签订劳务合同或明确用工性质。
应根据实际用工情况选择签订劳务合同或明确为非全日制用工，以避免法律纠纷。若工作时间、报酬等符合非全日制标准，则应明确为劳务派遣小时工；反之，则需考虑其他合同形式。