劳动纠纷恶意拖欠工资

针对劳动纠纷中用人单位恶意拖欠工资的问题，劳动者在申请支付令前，需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及证明用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行转账凭证等。根据《民事诉讼法》第二百二十一条，债权人请求债务人给付金钱，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。因此，准备好上述材料是申请支付令的关键步骤。
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针对劳动纠纷，劳动者除了申请支付令外，还可以选择以下途径：一是向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二是对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。具体选择哪种途径，需根据案件实际情况和劳动者自身意愿决定。
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从法律角度，有效防止用人单位恶意拖欠工资，建议：一是加强劳动法的宣传和执行力度，提高用人单位的法律意识；二是完善工资支付保障机制，如设立工资保证金制度；三是加强劳动仲裁和司法救济途径，确保劳动者权益得到及时有效维护。同时，劳动者也应提高自我保护意识，及时签订劳动合同，保存好工资支付凭证等。