未签署劳动合同，我需要赔偿吗？

未签劳动合同自行离职，一般不需赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未签合同且劳动者已催告，或劳动者拒签且被书面通知终止关系，均不需支付双倍工资或补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响个人声誉及未来就业。
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不需赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，说明未签合同及离职原因，尝试协商解决；2.若协商不成，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认无需赔偿并处理相关争议。
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处理此问题，可尝试与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可签订补偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请裁决，以明确责任与权益。