未转正实习生被公司交了社保，是否还属于应届

未转正实习生被交社保后，是否应届需视具体情况。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。若实习生在实习期间被公司缴纳社保，可能意味着其劳动关系已建立，这可能会影响其应届毕业生身份。但具体是否仍属于应届毕业生，还需参考相关招聘规定及教育部门、人社部门的解释。提醒：若因此影响就业、落户等，问题较严重，应及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询教育部门、人社部门关于应届毕业生的具体规定，了解社保缴纳对应届毕业生身份的影响。2.咨询律师或法律服务机构，了解自身情况在法律上的具体界定，以及可能的解决方案。3.若需证明应届毕业生身份，可向学校申请出具应届毕业生证明，或咨询相关部门如何补办相关手续。4.若因社保缴纳导致就业、落户等问题，可考虑与公司协商调整社保缴纳情况，或寻求法律援助维护自身权益。5.在整个过程中，保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询相关规定、咨询专业机构、申请相关证明等。选择方式时，应考虑规定的权威性、咨询的专业性以及证明的认可度。可先查询教育部门、人社部门的相关规定，再咨询律师或法律服务机构，必要时可申请学校或相关部门出具应届毕业生证明。