被公司从企业微信中移除并收到停职通知，能否

可以直接走劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被移除企业微信并停职属于劳动争议，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如企业微信移除记录、停职通知等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；3.等待仲裁委受理并安排开庭，期间可能需补充证据或参与调解；4.若仲裁结果不满意，可考虑进一步诉讼。
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常见处理方式包括协商、调解、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则直接申请劳动仲裁以维护自身权益。