17岁从事快递分拣装卸工作是否算童工？

17岁从事快递分拣装卸工作不算童工。依据《劳动法》，童工指未满16周岁未成年人。17岁已超此年龄，不算童工，但需注意保护未成年人权益。若单位违规使用童工，将面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等，且需承担童工送回及医疗等费用。
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17岁工作非童工。具体操作：1.确认员工年龄，确保已满16周岁；2.若为童工，立即停止工作，报告劳动行政部门，按《劳动法》处理；3.若非童工，需确保其工作环境安全，合理安排工作时间，保障其合法权益；4.定期检查雇佣情况，避免误用童工，确保合规性。
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处理此类问题，常见方式为确认年龄并查证劳动关系。若发现实际为童工，应立即停止雇佣并报送劳动行政部门，按法规处理。若非童工，则确保合规雇佣，保护其合法权益。