暑期工和短期工权益保护方法有哪些？

暑期工和短期工均受法律保护，权益受损可依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位若少付报酬需限期补偿，违规制定规章制度或延长工作时间将受警告、责令改正及罚款等处罚，严重者还需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响恶劣。
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暑期工权益保护有法可依。具体操作：1.确认劳动关系，保留证据如合同、工资单等；2.遇权益受损，先与雇主沟通协商，要求合理补偿；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料；4.若投诉未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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暑期工和短期工权益保护方法主要包括协商、投诉和诉讼。面对权益受损，首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；必要时可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时需根据具体情况和严重程度决定。