健康证要不要带走？

离职后，健康证应该带走。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这其中就包括了健康证。健康证是证明劳动者健康状况的证件，通常由劳动者个人在入职前进行体检并办理，其所有权归属于劳动者本人。因此，在劳动者离职后，用人单位没有权利继续扣押其健康证。提醒：如果用人单位拒绝归还健康证，劳动者可以向劳动行政部门投诉，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，离职员工有权要求用人单位归还健康证。常见的处理方式包括：1.与用人单位协商，明确要求归还健康证；2.如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；3.必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况灵活选择。如果用人单位态度积极，协商可能是最高效的方式；如果用人单位拒绝配合，则应及时向劳动行政部门寻求帮助。
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在不同情况下，离职员工要求归还健康证的具体操作如下：1.用人单位同意归还：员工可直接与用人单位人事部门联系，明确要求归还健康证，并约定归还时间和方式。在归还时，建议员工检查证件是否完整无损。2.用人单位拒绝归还：员工应向劳动行政部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明以及要求归还健康证的书面申请等。劳动行政部门将依法介入处理，责令用人单位限期归还健康证。3.法律途径维权：如果劳动行政部门的处理未能满足员工诉求，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。