雇佣的临时工未签劳务合同在工作中受伤，责任

临时工未签劳务合同受伤，责任需依过错分配。《民法典》规定，个人劳务关系中，提供劳务者受伤，责任依双方过错分配。若不及时处理，可能导致雇主面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉。
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临时工受伤责任分配需明确。具体操作：1.立即送医救治，确保伤者安全；2.收集证据，包括工作记录、现场照片等；3.评估双方过错，依据《民法典》进行责任划分；4.协商赔偿方案，达不成一致则考虑调解或诉讼；5.涉及第三方责任时，应一并追究。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；协商不成，可寻求调解；若仍无法解决，则通过诉讼途径维护权益。