员工患心肌梗塞公司可以辞退他吗

员工患心肌梗塞，公司一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致公司面临劳动仲裁或赔偿。
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员工患心肌梗塞，公司应：1. 确认员工是否在医疗期内，若在，则不得辞退，需继续履行合同；2. 与员工协商，看是否能通过调岗、休假等方式解决；3. 医疗期满后，评估员工工作能力，再决定是否续签或解除，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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处理员工患心肌梗塞的问题，常见方式有继续履行合同、协商解除或待医疗期满评估。选择时应考虑员工健康状况、医疗期及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。