事业单位工人自动离职怎么办

事业单位工人自动离职需依法处理。依据《劳动法》等，自动离职可能视为违法解除合同，单位可追究责任。若不及时处理，可能导致单位权益受损，如工作交接不畅等。
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自动离职需应对。操作如下：1. 立即联系劳动者，了解离职原因，尝试协商；2. 若协商无果，发布离职公告，明确离职时间和后续事宜；3. 若劳动者有违法行为，收集证据，依法申请仲裁或提起诉讼，维护单位权益。
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处理自动离职常见方式有：协商、公告、仲裁或诉讼。应先尝试与劳动者协商；协商无果，可发布公告；仍不解决，可考虑仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和法律依据。