员工未签合同如何管理

员工未签合同，公司应主动要求签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同用人单位需承担法律责任，可能面临罚款及赔偿。长期不处理，将影响企业信誉及员工稳定性。
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员工未签合同需管理。操作如下：1. 直接与员工沟通，明确签订合同的重要性；2. 若沟通无果，且公司有工会，可向工会求助，由其介入调解；3. 若仍不奏效，向劳动行政部门举报，由部门介入处理，确保合同签订。
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处理员工未签合同，常见方式有：直接要求签订、向工会反映、向劳动行政部门投诉。选择方式时，应考量公司实际情况及员工意愿，优先通过内部沟通解决，无果后再寻求外部帮助。