企业无订单时让员工休息并支付加班费，这合法

企业无订单让员工休息不需支付加班费，若支付则看工作制。依据《劳动法》，不定时工作制无加班费规定，企业可灵活安排工作和休息。若强制加班不支付加班费，将违反《劳动合同法》，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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处理此类情况需明确工作制，再决定处理方式。若为不定时工作制，则无需支付加班费；若为定时工作制，应支付。需根据具体工作制度选择合适处理方式，避免违法。
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视工作制而定。1.不定时工作制：企业无需支付加班费，但需确保员工休息权益。2.定时工作制：无订单时应安排员工正常休息或轮休，若需加班，则按国家规定支付加班费，避免违反《劳动合同法》，确保员工权益，维护企业稳定。